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채용시 불필요한 스펙 1위 '한자·한국사 자격증'

출처= ⓒGettyImagesBank 

채용시 불필요한 스펙 1위로 '한자·한국사 자격증'이 꼽혔다.

22일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 기업 385개사를 대상으로 ‘채용시 불필요한 스펙’에 대해서 조사했다.

그 결과, 인사담당자의 73.2%가 ‘입사지원서 검토 시 불필요한 스펙이 있다’고 답했다.

이어 채용 평가시 전혀 고려하지 않는 스펙 1위로 '한자, 한국사 자격증'(48.2%, 복수응답)을 선택했다. ‘극기, 이색경험’(46.5%), ‘동아리활동 경험’(26.6%), ‘석·박사 학위’(25.5%), ‘봉사활동 경험’(25.2%), ‘해외 유학/연수 경험’(22.7%) 등이 뒤를 이었다.

해당 스펙이 불필요한 이유로는 ‘실제 업무상 필요 없어서’(64.2%, 복수응답)가 가장 많았고, 그 뒤로 ‘직무와의 연관성 부족(60.6%), ‘변별력 없어서’(34.8%), ‘자격조건을 과하게 초월해서’(22.3%)의 이유가 있다.


하지만 불이익을 준 기업은 8.9%에 불과해 실제 채용평가시 감점으로까지 이어지진 않았다.

아울러 기업의 91.2%는 ‘기본으로 필요한 스펙이 있다’고 생각했으며, 최우선으로는 ‘전공’(52.4%, 복수응답)이 꼽혔다. 이어 ‘인턴 경험’(39.9%), ‘아르바이트 경험’(29.6%), ‘학점’(26.8%), ‘OA자격증’(23.4%) 등이 있었다. 그 밖에 ‘학벌’(19.9%), 공인영어성적’(14.2%) 등을 필요한 스펙으로 보기도 했다.

해당 스펙이 기본적으로 필요하다고 생각하는 이유로는 역시 ‘직무와 연관성이 높아서’(60.4%, 복수응답)였다. 다음으로 ‘실무에 필요한 스펙이어서’(55.6%), ‘지원자의 성실성을 가늠할 수 있어서’(39.3%), ‘객관적으로 판단 가능한 기준이어서’(28.8%) 등의 이유가 있다.

기본적으로 필요하다고 생각하는 스펙의 충족 여부가 다음 전형 합격여부에 미치는 영향은 평균 53%로 절반 이상이었다. 지원자의 전체적인 ‘스펙’이 최종 합격에 미치는 영향은 평균 50%로 기업들은 지원자 평가 기준으로 여전히 스펙을 참고 하고 있는 것으로 나타났다.

동아닷컴 조혜선 기자 hs87cho@donga.com


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